|
|
|
| 我国高科技企业人才激励机制的建构策略 |
| 田恩舜;钟玉云 |
| 中南民族大学管理学院,武汉理工大学 湖北 武汉 430074 |
|
|
|
|
摘要 高科技企业竞争优势的核心是其拥有创新型人才及其人才潜能的开发。如何最有效地激发企业人才的积极性和主动性、最大限度地开发人力资源的潜能,成为各高科技企业关注的焦点。从高科技企业人才的特点着手,分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题,在此基础上提出构建我国高科技人才激励机制的若干构想。
|
|
| 关键词 ：
高科技企业,
人才,
激励,
策略
|
|
|
|
通讯作者:
田恩舜
|
| [1] |
李香菊，杨欢. 产业异质性、税收激励与自主创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 60-68. |
| [2] |
凌士显1，凌鸿程2. 专利执行保险与上市公司创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 17-25. |
| [3] |
舒成利，辜孟蕾. 知识溢出创业理论：评述与未来研究方向[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 154-160. |
| [4] |
万旭仙，王虹，何佳. 企业金融资产配置对双元创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 124-132. |
| [5] |
王丽平，王俊霞. 包容型人才开发模式对高校科技成果创新质量的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 146-153. |
| [6] |
吴松彬,黄惠丹,张凯. R & D税收激励有效性与影响因素[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 117-124. |
| [7] |
孙佳,鲍宗客. 可占有能力下竞合联盟知识演化策略[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 11-19. |
| [8] |
李燕萍,刘金璐,洪江鹏,李淑雯. 我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 108-117. |
| [9] |
李良成,陈欣,郑石明. 科技人才与科技创新协同度测度模型及应用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 130-137. |
| [10] |
张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧. 制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 119-127. |
| [11] |
陶卓,潘运军,李培园,杨静. 政策契合、资源整合与创业能力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 137-142. |
| [12] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
| [13] |
温湖炜. 非正规部门竞争与企业创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 99-105. |
| [14] |
刘正宗. 智慧教育背景下高校工程管理专业人才[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 164-169. |
| [15] |
张静晓,崔凡,李慧. 智慧教育环境下工程管理BIM项目执行规划GROW教学应用研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 170-174. |
|
|
|
|
